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福利厚生
 
テクノ・スズタでは、社員全員が安心して働き続けることができるように、
次のような福利厚生の取り組みを行っております。
 
インフルエンザ予防接種
ソフトボール部(2018年優勝時)
社員旅行in大阪

各種制度

各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度
試用期間終了後より、1年を超えて働いた方に対して支給する退職金制度
団体保険制度
会社が指定する、団体保険への加入をすことができる制度
財形貯蓄
給与天引きにより積み立てを行う制度
借上社宅
入社時、自宅からの通勤が困難と判断した場合に、借上げた物件を社宅として貸し出す制度

休暇

年末年始休暇
年末年始の休暇。社内のカレンダーに準じる。
有給休暇
入社より半年後に10日の有給休暇が取得可能となり、その後勤続年数1年ごとに追加されていきます。
慶弔休暇
結婚時や忌引きの際など、定められた日数を有給休暇数に応じて取得できます。
産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業
子が1歳に達するまでの期間取得することができます。
※条件により、最長で子が2歳に達するまでの期間まで延長可能
介護休暇
家族が介護を必要とする状況になった時に、一定期間休業を取得できます。

健康管理

健康診断
年に1回の健康診断を受診してもらいます。
インフルエンザ
予防接種
インフルエンザ流行前に、全社一斉のインフルエンザ予防接種を受けていただきます
社内部活動
健康の維持、社内のコミュニケーションの一環として、実施しています。
(部活の種類)ソフトボール、ゴルフ、釣り、野球 など

その他

社員旅行
社員間の交流を深めてもらうため、2年に1度実施しています。
マイカー通勤者用
駐車場
マイカーで通勤される方に対して、社内敷地内に駐車場を完備。
永年勤続表彰
年に1度行われる、社員総会にて永遠勤続者を表彰します。
社員旅行in沖縄
社員総会 集合写真
入社式

取り組み

研修体制
妊婦および育児を行う社員への対応
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